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Ce rapport est mis à jour en 29-Jul-2018
Created Date:
1998-06-08
Changed Date:
2017-03-14
Expires Date:
2018-03-13
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plaquette la référence du recrutement santé par approche directe de compétences rares, expertes et managériales des consultants experts par secteurs et métiers dont le parcours en cabinet rh et entreprise permet de proposer des solutions sur-mesure, adaptées à chaque besoin conseil des candidats et des entreprises depuis 1994 antenor accompagne l’évolution des compétences et l’émergence des nouveaux métiers qui sommes nous notre savoir-faire notre historique nos valeurs notre équipe nos domaines d’intervention industrie pharma / biotech medtech cosmétique, chimie agroalimentaire supply chain / achats / transport le soin établissements et organisations de santé santé au travail nos opportunités business cases notre actualité contactez-nous qui sommes-nous ? dans un contexte de recrutement en mutation, le besoin d’accompagnement se renforce et se diversifie. conseil indépendant, antenor apporte une réponse sur-mesure, à valeur ajoutée, où l'humain est capital. notre savoir-faire référence du recrutement santé par approche directe, antenor répond aux besoins d’identification, de recherche et d’évaluation de compétences rares, expertes et managériales. notre historique conseil des entreprises et candidats depuis 1994, antenor accompagne l’évolution des compétences et l’émergence de nouveaux métiers en réponse aux enjeux de l’entreprise. notre équipe nos consultants spécialisés par secteurs et métiers proposent des solutions sur-mesure combinant méthode et retour d’expérience. nos domaines d’intervention industrie pharma / biotech medtech cosmétique / chimie agroalimentaire soin établissements de santé santé au travail business case 1 médecin du travail – collectivité dans le cadre de la création de son centre de santé, une communauté d’agglomération du languedoc-roussillon nous a sollicités pour la recherche d’un médecin du travail. celui-ci mène depuis juin 2014 des projets liés à la santé au travail en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire. business case 2 chefs de secteur - agroalimentaire nous accompagnons une société française proposant des marques à fortes notoriétés dans le recrutement de leurs équipes commerciales depuis 5 ans. nous cherchons les potentiels en phase avec la culture d’entreprise. nous suivons les nouvelles recrues et sommes ravis de savoir qu’elles se sont bien intégrées et répondent aux attentes de la structure. business case 3 directeur commercial - industrie chimique filiale française d’un groupe à dimension internationale, fabricant et distributeur de spécialités chimiques, notre client nous a confié la recherche de son directeur commercial france afin de renforcer et développer sa position sur le marché français. pour cela, nous avons dû identifier des profils capables de définir une stratégie commerciale ambitieuse, manager et motiver l’équipe dans un esprit de réussite commerciale. business case 4 directeur d'hôpital - espic leader dans un contexte de déploiement managérial, un hôpital privé de premier plan (espic), leader en région est, nous a confié la recherche de deux directeurs d’hôpital ayant respectivement pour mission la gestion et le développement des filières chirurgicale et ssr. par un adressage ciblé et une action d’ambassadeur du projet d’établissement comme de la région de localisation et par une qualification rigoureuse quant aux choix de personnalités destinées à constituer une véritable équipe de direction, notre mission a été réalisée en quelques mois. business case 5 biologiste médical – diagnostic in vitro notre client, acteur majeur de la biologie médicale en « immuno-hématologie » souhaitait intégrer au sein de ses équipes un médecin ou pharmacien biologiste pour piloter un laboratoire régional en étroite relation avec la direction médicale et scientifique avec des enjeux de management. notre méthodologie d’approche directe et la connaissance du segment du diagnostic in vitro nous a permis de répondre aux attentes de notre partenaire. nos valeurs partenariat proximité et transparence expriment notre volonté d’établir des relations solides et durables. engagement l’engagement constitue le socle des relations de confiance que nous développons auprès de nos clients et candidats. réactivité la réactivité s’exprime par la mobilisation et la disponibilité de notre équipe, une méthodologie et des outils performants. déontologie une approche responsable du recrutement, respectueuse de la diversité et de la confidentialité. en savoir + notre actualité les news d’antenor et du conseil en recrutement antenor recrute! chargé de sourcing (h/f) rejoignez notre équipe et venez partager avec nous le quotidien trépidant de la chasse de tête!... télécharger antenor «incontournable» juin 2018 : pour la 4ème année consécutive, le magazine decideurs distingue antenor comme chasseur de têtes «incontournable» sur le secteur des life sciences. télécharger retour d’expérience sur la chasse médicale recrutement des professions réglementées. avis d’experts, guide des conseils en recrutement cercomm 2016 (par christophe dallet). télécharger qui sommes-nous notre savoir-faire notre historique nos valeurs notre équipe nos opportunités industrie soin candidature spontanée nos domaines d’intervention pharma / biotech medtech cosmétique, chimie agroalimentaire supply chain / achats / transport établissements et organisations de santé santé au travail liens rapide accueil nos opportunités nous contacter business cases nous suivre mentions légales | plan du site | stratégie et communication digitale : jll conseil antenor adresse postale : 88 ter, avenue du général leclerc, 92100 boulogne billancourt, france tél. : 01 46 99 66 88 fax : 01 46 05 24 50 email : antenor@antenor.fr
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